Mein Angebot an Sie:

Im Einzelgespräch schildern Sie mir Ihre berufliche Situation mit den damit verbundenen Problemen und Belastungen. Während einer sorgfältigen Auftragsklärung helfe ich Ihnen, Ihre Situation zu analysieren und ein klares Ziel für das Coaching zu benennen. Im Rahmen der Teamentwicklung haben wir die Chance, Ihr gesamtes Arbeitsumfeld auf konstruktive Art und Weise zu verändern. Wir planen gemeinsam einen möglichen Ablauf und Sie und Ihr Team erarbeiten unter meiner Leitung in Workshops Lösungsstrategien.

Der Coaching Prozess ist primär dazu da, dem Menschen sein herkömmliches Repertoire an Verhaltensstrategien und Mustern in der Ausübung seines Berufes deutlich zu machen. Gemeinsam wird ausgelotet, welche alternativen Strategien zur Verfügung stehen und wie diese angemessen entwickelt und umgesetzt werden können. Im Laufe des Gesamtprozesses bin ich dafür verantwortlich, gesetzte Ziele nicht aus den Augen zu verlieren und diese gegebenenfalls anzupassen oder umzuformulieren. Dabei darf man nicht vergessen, dass eine Veränderung der eigenen Strategie wiederum das umgebende System beeinflusst, so dass sich dieses neu einpendeln muss. Manchmal allerdings kann es auch nötig sein, das gewohnte System zu verlassen und sich neu zu orientieren.

Als Coach bin ich der Lotse auf der Reise. Wohin sie führt und wie schnell gesegelt wird, bestimmen Sie. Es zahlt sich aus, den Mut zur Veränderung aufzubringen anstatt resigniert im vermeintlich sicheren Hafen zu verharren.